Подписано цифровой
Шарапова
подписью: Шарапова
Ольга Владимировна
Ольга
2023.04.04
Владимировна Дата:
19:22:02 +05'00'

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном
общеобразовательном
учреждении
«Гаевская
основная
общеобразовательная школа» (далее школа).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением,
региональным и
территориальным соглашениями.
1.3. Настоящий коллективный договор заключен между работниками школы,
представленных Советом трудового коллектива в лице председателя Стихиной Ю.Г., с
одной стороны, именуемой далее «работники», и работодателем в лице Директора школы
Шараповой О.В., с другой стороны, именуемый далее «работодатель», совместно
именуемые- «стороны», с целью регулирования социально-трудовых отношений в
организации в соответствии с ТК РФ.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Совет
трудового коллектива или иного представителя (представительный орган) представлять их
интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
школы.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 14 дней со дня его подписания.
Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
школы, при реорганизации школы в форме преобразования, расторжения трудового
договора с директором школы (ст. 43 ТК РФ).
1.8. При
реорганизации школы в форме слияния,
присоединения,
разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации (ст.43 ТК РФ).
1.9. При смене формы собственности школы коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности школы любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.10. При ликвидации школы коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ, либо в порядке установленном коллективным договором (ст.44 ТК
РФ).
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников школы.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
2

договора решаются сторонами путем переговоров.
1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает с учетом мнения Совета трудового коллектива:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) соглашение по охране труда;
3) инструкции по охране труда для работников;
4)Положение об оплате труда;
5) Положение об аттестации педагогических работников и иные локальные нормативные
акты школы.
1.17. Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении школой
непосредственно работниками и через Совет трудового коллектива:
• учёт мнения (по согласованию) Совета;
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесении предложений по ее
совершенствованию;
• обсуждение представительным органом работников планов социальноэкономического развития школы;
• участие в разработке и принятии коллективного договора;
• другие формы (ст.53 ТК РФ).
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются
в соответствии
с главами 10-13 ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом школы и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным
соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
"Требования к квалификации" квалификационных характеристик должностей работников
образования, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью,
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии школы, могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
3

работы.
2.3.Трудовой договор с работником, заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
2.4. В трудовом договоре указываются сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК
РФ, в том числе объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников. Если трудовой договор с педагогическим работником в письменной форме по
каким-либо причинам отсутствует либо в нем не указан объем учебной нагрузки, то
считается, что работник работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был
установлен приказом директора школы при приеме на работу.
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
всоответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника либо
по инициативе работодателя в случаях и порядке, указанном в п.2.10 настоящего
коллективного договора.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу (далее- педагогических работников) помимо основной работы,
устанавливается директором школы. Эта работа завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников (до ухода в очередной
отпуск) с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении педагогическим работникам, для которых школа является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении
ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов
4

за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в школе,
а также педагогическим работникам других образовательных организаций, учреждений и
другим работникам (включая работников органов управления образованием и учебнометодических
кабинетов,
центров) предоставляется только в том случае, если
педагогические работники, для которых школа является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу
за ребенком до исполнения им возраста трех лет устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другим учителям.
2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа школы в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.(ст.113 ТК РФ)
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе директора школы, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
-уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае
не может превышать одного месяца в течение календарного года);
-простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в школе на все время простоя либо в другом учреждении, но в той
5

же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.11. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в
соответствии со ст.74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с
установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).
Не допускается снижения достигнутого уровня оплаты труда (включая размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) работников
учреждений, переданных в другую форму собственности (федеральную собственность,
собственность субъекта Российской Федерации, муниципальную собственность), а также в
случае изменения для них систем оплаты труда при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и, выполнения ими работ той же квалификации и
условий труда.(«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2013 год» Дата публикации: 29.12.2012., Утверждены решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 21 декабря 2012 г., протокол № 11).
Учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам, при
условии, что им не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем
норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
их до установленной нормы часов другой педагогической работой.
2.12.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.13.Прекращение трудового договора оформляется приказом Директора школы.
С приказом Директора школы о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
6

надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения, а если в день увольнения
работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" п. 6 части первой ст.81 или п.4 части первой ст. 83 ТК
РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
III. Аттестация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд школы.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение
квалификации работников, обучение их вторым профессиям в школе, а при необходимости
- в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и
дополнительного образования, в том числе на основании рекомендаций аттестационной
комиссии на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.196 ТК
РФ).
3.2.Работодатель обязуется:
З.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе специальностей), учитывая
рекомендации аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной
деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации
с указанием специализации.
7

3.2.2. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не реже чем
один раз в три года.
3.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным
обучением
в
учреждениях
высшего,
среднего
и
начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173—177 ТК РФ.
3.2.5. Представлять в аттестационную комиссию (главную аттестационную комиссию) для
прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих
квалификационных категорий (первой или высшей) и руководящих работниковс целью
установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к
квалификационным категориям (первой или высшей), проводимой один раз в 5 лет
представление на аттестуемых работников. Представление
должно содержать
мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых
качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на
основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о
прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по
направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о
результатах предыдущих аттестаций.
Работодатель не должен единовременно направлять представления в аттестационную
комиссию на всех педагогических работников учреждения, не имеющих
квалификационную категорию.Необходимость и сроки представления работников для
прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
должны определяться работодателем с учётом мнения Совета трудового коллектива.
3.2.6. Работодатель обязуется знакомить аттестуемых с представлением под роспись не
позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.
3.2.7. По
результатам аттестации устанавливать
работникам
соответствующие
полученным квалификационным категориям размер оплаты труда со дня вынесения
решения аттестационной комиссией (главной аттестационной комиссии).
3.2.8. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не
подлежат:
• педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
• беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года
после их выхода из указанных отпусков.
3.2.9. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи
81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
3.2.10. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работника
занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включается представитель профкома школы (иной уполномоченный Советом трудового
коллектива школы представитель).
8

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников школы и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части
первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профкому
не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в
случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к
массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в
отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должности и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 или пункту 2 части
первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в
неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из школы инвалидов.
4.4.Стороны договорились, что:
4.4.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.4.2. При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из школы в связи с сокращением численности или
штата.
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора, учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии
с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет
времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
5.2. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом школы.
Ненормированный рабочий день устанавливает для следующих работников: директор,
заместители директора.
5.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается работодателем
9

в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагогических работников.
Педагогическим работникам по возможности предусматривается один свободный день
в неделю для методической работы и повышения квалификации.
При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить
нерациональные
затраты
времени
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна").
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педагогические работники вправе использовать по своему
усмотрению.
5.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения,
газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа Совета трудового коллектива.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников
в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
10

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
5.8. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением о системе оплаты труда.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
несовпадающее с ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпусками, является
рабочим временем педагогических и других работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул (например, дежурство и другие).
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до
начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, ненормируемой части
рабочего времени, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
В каникулярное время педагогические работники, учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул учащихся определяется в пределах нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для
выполнения других должностных обязанностей.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.10. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Совета
трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели
до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска производится в
соответствии ст. 124, 125 ТК РФ.
5.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника, производственной целесообразности и необходимости,
а также финансовой возможности учреждения может быть заменена денежной
компенсацией (статья 126 ТК РФ).
11

5.13. Педагогическим работникам через каждые 10 лет преподавательской работы может
предоставляться длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях
установленных учредителем и (или) Уставом школы.
5.14. Школа с учетом мнения родителей может работать в режиме пяти - и (или)
шестидневной рабочей недели. Выходными днями являются соответственно суббота и
воскресенье.
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников,графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи одновременно с обучающимся, в том числе в течение перерывов между занятиями
(перемен). Перерыв для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работы работников и
составляет не менее 20 минут, которое в рабочее время не включается(ст. 108 ТК РФ).
5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ:
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5.17.Устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск следующей
продолжительностью:
а) рождения ребенка - 1 день;
б) регистрации брака - 2 дня;
в) регистрации брака детей работника - 1 день;
г) смерти близких родственников - 3 дня.
д) работникам с ненормированным рабочим днем (администрация) – 3 календарных
дня.
5.18. Работникам, в случае отсутствия в течение календарного года больничных листов
нетрудоспособности предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 3 дня.
VI. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с Положением об
оплате труда, которое разрабатывается и утверждается Директором школы по
согласованию сСоветом школы и Советом трудового коллектива и является неотъемлемым
приложением к настоящему коллективному договору.
6.2. Заработная плата работников школы не может быть ниже установленных
Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей в школе системе оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц
преимущественнопо безналичному расчету. Днями выплаты заработной платы являются 3
и 17 число каждого месяца.При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.4. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда специалистов, медицинского
персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала
12

школы устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным
расписанием и иными локальными нормативными актами школы, трудовыми договорами,
заключаемыми с работниками соответствующих категорий.
6.5. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего
воспитательно-образовательный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты
его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной
продолжительности рабочего времени.
6.6. Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении
к размеру должностного оклада) и стимулирующих выплат (в рублях или в процентном
отношении к размеру должностного оклада)устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством и локальными нормативными актами школы, трудовыми договорами,
заключаемыми с работниками.
6.7. В случае изменения фонда оплаты труда школы и (или) показателей, используемых при
расчете должностных окладов работников, с ними заключаются дополнительные
соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение
размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера
6.8. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя поощрительные выплаты
по результатам труда (премии и иные выплаты). Основными критериями, влияющими на
размер стимулирующих выплат педагогического работника, являются критерии,
отражающие качество его работы.
6.9. Система стимулирующих выплат работникам обеспечивает выплаты стимулирующего
характера административно-управленческому персоналу, педагогическим работникам,
непосредственно
осуществляющих
образовательный
процесс,
младшему
обслуживающему персоналу школы и др.
6.10. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей
части фонда оплаты труда производится по согласованию с Советом школы, на основании
представления Директора школы с учетом мнения Совета трудового коллектива.
6.11. Оплата труда работников школы, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих
целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного
характера:
• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными
и иными особыми условиями труда (производится по результатам аттестации рабочих
мест);
• доплата за совмещение профессий (должностей);
• доплата за расширение зон обслуживания;
• доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
• доплата за работу в вечернее время;
• повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• повышенная оплата сверхурочной работы.
6.12. Изменение заработной платы (должностных окладов) производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесенияВысшей
аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присужденияВысшей
аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;
-других установленных законом случаях.
6.13. Квалификационная категория, установленная по должностям учителя, преподавателя,
13

учитывается не зависимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по
должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель,
педагог дополнительного образования), независимо от того, по какой конкретно должности
присвоена квалификационная категория.
6.14. Работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истек
срок действия квалификационной категории, оплата труда при выходе на работу
сохраняется в течении его да по ранее имевшейся квалификационной категории.
6.15. Оплата труда педагогическим работникам устанавливается с учетом имеющихся
квалификационных категорий в течение срока их действия в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория,
независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета
(дисциплины);
- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе, если срок действия квалификации не истек;
- при переходе из негосударственной образовательной организации, а также
учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в
государственные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих
работников осуществлялась в соответствии с Порядком аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают трудовые функции, профили работы (деятельности) в следующих случаях:
Должность, по которой
присвоена квалификационная
категория

Должность, по которой может учитываться
присвоенная по указанной в графе 1 категория

1
Учитель, преподаватель

2
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный
педагог,
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы с профилем работы по
основной должности); учитель, преподаватель,
ведущий занятия по отдельным профильным
темам
из
курса
"Основы
безопасности
жизнедеятельности" (ОБЖ)
Старший воспитатель
Воспитатель
Преподаватель
организатор Учитель, преподаватель, ведущий
занятия с
основбезопасности
обучающимися
по
курсу
"Основы
жизнедеятельности, допризывной безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки
подготовки" (ОБЖ сверх учебной нагрузки,
входящей
в
основные должностные
обязанности;
учитель,
преподаватель
физкультуры (физвоспитания)
Руководитель физвоспитания
Учитель,
преподаватель
физкультуры
(физвоспитания),инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из
курса
"Основы
безопасности
жизнедеятельности" (ОБЖ)
Мастер
производственного Учитель
труда,
преподаватель, ведущий
обучения
преподавательскую работу по аналогичной
специальности, инструктор по труду, педагог
14

дополнительного
образования
(по
аналогичному профилю)
Учитель
трудового
обучения Мастер производственного обучения, инструктор
(технологии)
по труду
Учитель-дефектолог
Учитель- учитель-дефектолог,учитель-логопед,
учитель
логопед
(независимо от преподаваемого предмета либо
в начальных классах)
в
специальных
коррекционных)образовательных
учреждениях
для
детей
с отклонениями в развитии,
воспитатель,
педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления
дополнительной
работы с
профилем работы по основной должности)
Учитель
музыки Преподаватель детской музыкальной школы
общеобразовательного
(школы искусств, культуры),
музыкальный
учреждения
руководитель, концертмейстер
Преподаватель
учреждения
среднего
профессионального образования
Старший
тренер-преподаваель, Учитель,
преподаватель
физкультуры
тренер-преподаватель, в
том (физвоспитания),инструктор по физкультуре
числеДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП
Преподаватель
учреждения Учитель
того
же
предмета
в
начального
или
среднего общеобразовательном учреждении
профессионального образования
Учитель
общеобразовательного Преподаватель того же предмета в учреждении
учреждения
начального и среднего профессионального
образования
6.16.Работодательобязуетсяобеспечивать:
- извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной
платы, размерах и основаниях произведенных удержаниях, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листа утверждается
работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива в порядке, установленном ст.
132 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
- выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Выплаты
при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
- при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, - денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей
ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ),
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
- оплату времени простоя не по вине работника - в размере не менее 2/3 средней заработной
платы работника (ст. 157 ТК РФ).
6.17.Стороныдоговорилисьприниматьмерыпоснижениюсоциальнойнапряжённостивтрудо
вомколлективе.
Совет
трудового
коллектива
координируетколлективныедействиявсоответствиисТКРФ:
- осуществляет контроль за оплатой труда и выплат педагогическим работникам и
руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом,
ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и
периодических изданий;
15

- оказывает бесплатную методическую, юридическую и практическую помощь членам
Совета трудового коллектива по защите их социально – экономических, трудовых прав, в
том числе и при обращении в судебные инстанции;
- обеспечивает информационно – методическими материалами по вопросам оплаты труда,
трудового законодательства, жилищного, пенсионного законодательства и норм
социального страхования.
VII. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию за
книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере установленном
законодательством.
7.4. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.5. Организует в школе общественное питание (столовые, буфеты).
VIII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.2. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в
нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков
их выполнения, ответственных должностных лиц.Предусмотреть финансирование
мероприятий по охране труда, определенные Соглашением поохране труда в размере 0,2 %
от суммы затрат учреждения на оказание услуг.
8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работы по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения
профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов Совета
трудового коллектива и комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками школы обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников школы по охране труда на начало
учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.7. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах
с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотренные ст.221-222 ТК РФ.
8.8.Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников с учетом
16

мнения Совета трудового коллектива в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов (ст. 212 ТК РФ).
8.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций, но
охране труда.
8.10. Создать в школе комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.
8.11. Осуществлять совместно с Советом трудового коллектива контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.12. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
8.13. Оборудовать комнату для отдыха работников.
8.14. Один раз в год информировать работников о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.15. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве.
8.16. В день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы, а так же
после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха.
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за
работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни
отдыха.
Освобождать работников от работы в течение двух дней с сохранением заработной
платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной
инфекции ( 2019-nCoV) на период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 N° 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
8.17. Совет трудового коллектива обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Совета
трудового коллектива и других работников;
- проводить работу по оздоровлению детей работников.
IX. Гарантии деятельности первичной организации работников
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод.
9.2. Совет трудового коллектива осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением работодателем трудового законодательства
и
иных
нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение им условий
коллективного договора, соглашений (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с советом трудового коллектива в
случаях,предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4.Увольнение работников, являющихся членами Совета трудового коллектива, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится
с учетом мотивированного мнения совета трудового коллектива в соответствии со статьей
373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).
9.5. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам, занимающимся
17

деятельностью в Совете трудового коллектива, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящимколлективным договором.
9.6. Члены Совета трудового коллектива включаются в состав комиссий школы по
тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и
других.
9.7. Работодатель с учетом мнения Совета трудового коллектива рассматривает следующие
вопросы:
1. привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
2. разделение рабочего времени на части (ст. 105ТКРФ);
3. запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
4. очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
5. массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
6. утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ):
7. создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
8. размеры повышения заработной платы в вечернее время (ст. 154 ТК РФ);
9. определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
10. установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие
вопросы.
X. Обязательства Совета трудового коллектива
Совет трудового коллектива обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ.
10.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Совета трудового коллектива работников, в случае, если они
уполномочили Совет трудового коллектива представлять их интересы.
10.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы
трудового права.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в
комиссии потрудовым спорам и суде.
10.6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района,
города.
10.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.8. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставленияработникам
отпусков и их оплаты.
10.9. Участвовать в работе комиссий школы по тарификации, аттестации рабочих мест,
охране труда и других.
10.10.
Осуществлять
контроль
за
соблюдением
порядка
проведения
аттестациипедагогических работников школы.
10.11.Оказывать материальную помощь членам трудового коллектива в чрезвычайных
18

случаях.
10.12.Осуществлять культурно-массовую и оздоровительную работу вшколе.
10.13. Делегировать в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации, которая
может служить основанием для увольнения работника в соответствии с п. 3 части первой
ст. 81 ТК РФ представителя Совета трудового коллектива.
ПРИНЯТЫ
Советом школы
(протокол от 2.12.2020 г. № - 1)

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом МОУ «Гаевская ООШ»
от 2.12.2020 г. № 114- ОД
__________________ О.В. Шарапова

XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников 2 раза в год.
11.3. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6
месяцев до окончания срока действия данного договора.

Приложение 1
муниципальное общеобразовательное учреждение
«Гаевская основная общеобразовательная школа»

19

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
работников муниципального
общеобразовательного учреждения
«Гаевская основная общеобразовательная школа»
(в новой редакции)

I. Общие положения.

д. Гаева, 2020

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка МОУ «Гаевская ООШ (далее – Правила)
разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее –
ТК РФ), Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» и уставом муниципального общеобразовательного учреждения «Гаевская
основная общеобразовательная школа» (далее — Школа), утвержденного постановлением
главы администрации Ирбитского МО от 23 октября 2017 года № 941 –ПА, и приведены в
действие приказом директора школы. Обсуждены и приняты с учетом мнения трудового
коллектива.
1.2. Настоящие Правила утверждены директором Школы с учетом мнения первичной
профсоюзной организации, путем согласования с профсоюзным комитетом.
1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4. Правила внутреннего распорядка регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.5. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и
20

создания условий для эффективной работы.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами
работника под роспись.
1. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее – ТК РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой
хранится у работодателя в личном деле работника.
2.3. Трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему
правилу на неопределенный срок, либо на определенный срок (срочный трудовой договор)
согласно ст. 58, 59 Трудового Кодекса РФ.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний лица, поступающие на работу в учреждение, подлежат
обязательному предварительному медицинскому осмотру в соответствии с действующим
законодательством.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.4.1. К занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и
педагогические науки» и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за
три года обучения, а по дополнительным общеобразовательным программам - лица,
обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности
дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не
менее чем за два года обучения.
Обучающийся при наличии в учреждении, потребности в педагогических работниках
представляет работодателю:
21

документы,
предусмотренные
пунктом
2.4,
за
исключением
документов об образовании и о квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
- справку о периоде обучения по образцу, самостоятельно установленному
организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучается,
подтверждающую успешное прохождение им промежуточной аттестации не менее чем за
три
года
обучения
по
образовательной
программе
высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и
педагогические науки» (для допуска к занятию педагогической деятельностью по
основным общеобразовательным программам) или не менее чем за два года обучения по
образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям
подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных
программ (для допуска к занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам), с указанием перечня освоенных обучающимся
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего количества часов,
предусмотренных
программами
учебных
предметов,
курсов,
дисциплин (модулей).
Работодатель проверяет документы, представленные обучающимся, на предмет
отсутствия ограничений к занятию педагогической деятельностью, предусмотренных
статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае представления обучающимся неполного комплекта документов или
выявления у обучающегося ограничений к занятию педагогической деятельностью,
предусмотренных статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель
возвращает представленные документы обучающемуся с указанием причин возврата.
С обучающимся, представившим полный комплект документов и не имеющим
ограничений к занятию педагогической деятельностью, предусмотренных статьей 331
Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель проводит собеседование с целью
оценки подготовленности обучающегося к занятию педагогической деятельностью по
основным или дополнительным общеобразовательным программам, а также с целью
определения соответствия образовательной программы высшего образования
направленности дополнительной общеобразовательной программы (в отношении
обучающихся, претендующих на занятие педагогической деятельностью по
дополнительным общеобразовательным программам.
Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности принимается
работодателем по результатам проведенного с ним собеседования. В случае принятия
решения о допуске обучающегося к педагогической деятельности работодатель заключает
с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5. При приёме на работу по совместительству работник не предъявляет трудовую
книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на
данного работника или если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приёме на
работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право
потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации
либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или)
опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту
работы.
2.6. До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе
работающего работника на другую работу в ОУ) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись:
- с Уставом школы и коллективным договором;
- с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
22

- локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника;
- провести первичный инструктаж по охране труда, противопожарной безопасности с
записью в журнале «Первичный инструктаж по охране труда» и «Первичный
противопожарный инструктаж», а также — проинформировать об условиях труда и его
оплате.
2.7. По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть
предусмотрено условие об испытании (ст. 70 Трудового Кодекса РФ) работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех
месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера - шести месяцев. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. Испытание не устанавливается:
- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних лиц;
- лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и
поступающих на работу по полученной специальности впервые в течение года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и иных случаях,
предусмотренных ст. 70 ТК РФ.
2.8. Приём на работу оформляется приказом директора Школы, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
должно
соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу
объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа.
2.9. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного
согласия работника.
2.10. Работодатель не вправе переводить или перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.11. Основаниями прекращения трудового договора с работником являются:
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Школы, с изменением подведомственности (подчиненности) Школы либо ее
реорганизацией, с изменением типа образовательной организации (ст. 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.
72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
23

трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.
84 ТК РФ).
2.12. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическими работниками являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.14. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.15. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может
иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных
ТК РФ.
2.16. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы, с
которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до
сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе
производиться соответствующая запись.
2.17. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.18. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ)
у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.19. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно, работодатель должен руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1.
ТК РФ.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник Школы имеет права и обязанности, предусмотренные
Законодательством РФ, коллективным договором и иными локальными актами Школы,
трудовым договором.
3.2. Работник Школы имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
24

своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину отработанного месяца
выплачивать 17 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца – 3
числа следующего месяца.
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
15) занятие должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
3.3.
Помимо вышеуказанных прав, педагогические работники наделяются
следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
25

а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или
исследовательской
деятельности
в
организациях,
осуществляющих
образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
3.4. Академические права и свободы, указанные в п. 3.3, должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах ОУ.
3.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) педагогическим работникам Школы, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и
компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в
26

проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок
выплаты указанной компенсации устанавливаются Свердловской областью за счет
бюджетных ассигнований бюджета Свердловской области, выделяемых на проведение
единого государственного экзамена;
8) педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных
пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление
компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер,
условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер
социальной поддержки педагогическим работникам Школы, устанавливаются
законодательством Свердловской области и обеспечиваются за счет бюджетных
ассигнований бюджета Свердловской области;
9) педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных
пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление
компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
10) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами Свердловской области.
3.6. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
2) соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
7)
незамедлительно сообщить
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества).
3.7. Помимо вышеуказанных обязанностей, педагогические работники имеют
следующие обязанности:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность
к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
27

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав Школы,настоящие правила внутреннего трудового
распорядка.
3.8. Педагогический работник Школы не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в Школе, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
3.9. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
3.10. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 3.7.
настоящих Правил, учитывается при прохождении ими аттестации.
3.11. Директор Школы в соответствии с законодательством Российской Федерации и
уставом Школы назначается учредителем Школы – Управлением образования Ирбитского
муниципального образования.
Кандидаты на должность руководителя Школы и ее руководитель проходят
обязательную аттестацию.
3.12. Работодатель в лице директора школы имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих правил внутреннего
трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
8) создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников Школы, имеющих, как правило, достижения
в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной
деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и
новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников;
28

9) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.13. Директору Школы предоставляются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные для педагогических работников подпунктами 3, 5, 8 пункта 3.5
настоящих Правил.
3.14.Работодатель в лице директора Школы обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Школой
в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
29

в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.15. Работодатель в лице директора Школы обязан отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.16. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими
федеральными законами.
3.17. Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ
и иными федеральными законами.
3.18. Директор Школы несет ответственность за руководство образовательной,
научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Школы,
в том числе материальную в соответствии с действующим законодательством.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка Школы и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ).
30

В Школе установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями:
суббота и воскресенье.
Режим работы: с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут
Перерыв для отдыха и питания:
- для педагогических работников устанавливается в соответствии с пунктом 4.16
настоящих правил;
- для непедагогических работников с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
4.2. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Для женщин, работающих в сельской местности устанавливается 36-часовая рабочая
неделя (при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
рабочей неделе).
Графики работы утверждаются директором Школы по согласованию с первичной
профсоюзной организацией и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и
вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
4.3. Сменный график работы (1/2) с суммированным учетом рабочего времени
устанавливается для следующих должностей:
- сторож.
4.3. Продолжительность рабочего дня для Педагогических работников определяется
расписаниями и графиками занятий исходя из сокращенной продолжительности рабочего
времени не более 36 часов в неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогического работника
определяется в зависимости от занимаемой педагогической должности, в соответствии с
приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре".
Все педагогические работники Школы обязаны являться на работу не позже чем за
15 мин до начала урока и быть на своем рабочем месте, считаться свободными после
окончания их и внеклассных мероприятий.
4.4. К другой часть педагогической работы, определяемой с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу относится:
- подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских
рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая
участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в
локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения
работ);
- периодические кратковременные дежурства в организации в период
31

осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи;
- ведение журналов и дневников обучающихся в электронной форме;
- организация и проведение методической и диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся.
Выполнение указанной работы осуществляется в порядке, предусмотренном
локальными нормативными актами, графиками и расписаниями.
4.5. Педагогические работники привлекаются к дежурству по учреждению в дни их
работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания последнего учебного занятия
4.6. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.7. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до
ухода педагога в очередной отпуск.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.
4.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов, а также других случаев, подпадающих под условия, предусмотренные
ст. 74 ТК РФ).
4.9. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
4.10. По решению руководителя Школы педагогическим работникам предоставляется
один свободный от занятий день в неделю с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
4.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул работодатель привлекает
педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
4.12. В период каникул рабочий день начинается в 9 часов и исчисляется исходя из
почасовой учебной нагрузки. Отсутствие по личным и производственным причинамбез
согласования с работодателем не допускается. Опоздание считается нарушением трудовой
дисциплины.
4.13. Работодатель привлекает работника к сверхурочным работам с его письменного
согласия либо без его согласия, либо с его письменного согласия и с учетом мнения
профкома первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных
законодательством, в строгом соответствии со ст. 99 ТК РФ.
4.14. Работодатель привлекает работников Школы к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа Школы.
4.15. Работодатель привлекает работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных законодательством.
4.16. Учет рабочего времени организуется Школой в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
Педагогическим работникам перерыв для отдыха и питания предоставляется в
соответствии с расписанием учебных занятий, продолжительностью 30 минут. Перерыв
должен совпадать с перерывом для приема пищи учащихся. Местом для приема пищи в
32

данном случае является столовая Школы, а местом отдыха – учительская.
4.17. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Перечень нерабочих и
праздничных дней устанавливается трудовым законодательством РФ. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случаях, предусмотренных ТК РФ на основании приказа директора
Школы.
Помимо случаев, предусмотренных ТК РФ, привлечение отдельных работников
школы (учителей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения
профсоюзного органа на основании приказа директора Школы.
4.18. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия допускается в случаях, установленных законодательством.
4.19. Работникам Школы представляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск сроком 56 календарных дней в соответствии с постановление
Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках"
. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором
Школы и согласованным с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
4.20.График отпусков доводится до сведения работников и обязателен как для
работодателя, так и для работника. Предоставление отпуска оформляется приказом
директора Школы .
4.21. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное
для них время имеют следующие работники:
а) работники в возрасте до 18 лет;
б) участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий,
в том числе инвалиды, ветераны труда;
в) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена
Славы;
г) лица, награжденные знаком "Почетный донор России";
д) лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с
радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по
ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники
ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из
зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в
результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах
военного и гражданского назначения, испытаний, учений и других работ, связанных с
любыми видами ядерных установок;
е) одинокие родители;
ж) женщины, имеющие трех и более детейв возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте
до 18 лет)
з) работники, получившие трудовое увечье;
и) иные работники при наличии у них путевок на лечение.
4.22. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда согласно Перечню
профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных и (или) опасных
условиях труда и конкретная его продолжительность (Приложение № 1) устанавливается
по результатам специальной оценки условий труда.
4.23. Работники имеют право на дополнительный отпуск с сохранением среднего
заработка в случаях:
а) рождения ребенка - 1 день;
б) регистрации брака - 2 дня;
33

в) регистрации брака детей работника - 1 день;
г) смерти близких родственников - 3 дня.
4.24. За каждые 10 лет непрерывной работы педагогические работники имеют право
на длительный отпуск сроком до 1 года.
4.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до
14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
5. ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ
И ВЗЫСКАНИЯ
5.1. Работодатель в праве применять к работникам добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- единовременное премирование;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представляет к награждению вышестоящими государственными (муниципальными)
органами.
5.2. Все меры поощрения применяются в порядке, предусмотренном локальными
нормативными правовыми актами Школы, разработанные в соответствии с действующим
законодательством. Все меры поощрения фиксируются приказом организации.
5.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
34

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
5.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
5.6. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа
работников о нарушении руководителем филиала, их заместителями трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в
представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к
руководителю Школы, руководителю филиала, их заместителям дисциплинарное
взыскание вплоть до увольнения.
Для директора Школы работодателем является Управление образования Ирбитского
муниципального образования.
5.7. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома
Школы, а председатель этого комитета или профорганизатор - без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1.Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику
под расписку. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка
сообщается всем работникам школы

35

Приложение № 2
СОГЛАСОВАНО
Советом школы
Протокол № 1 от 2.12.2020г.

УТВЕРЖДЕНО
Приказом МОУ "Гаевская ООШ"
Директор
Шарапова О.В.
от 2.12.2020г. № 114-ОД
М.П.

Перечень отдельных должностей, профессий, которым устанавливается
сокращенный рабочий день, компенсационный выплаты и
дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда

п/п

Наименование
должности, профессии

Компенсационная
выплата за работу во
вредных условиях
труда

Сокращенный
рабочий день,

Дополнительный
отпуск за работу во
вредных и (или)
опасных условиях
труда
36

1

Директор

2

Заведующая столовой

3

Кухонный рабочий

4

Повар

5

Уборщик

6

Водитель автобуса

7

МПО

Не менее 4%
(напряженность труда)
Не менее 4%
(микроклимат)
Не менее 4%
(микроклимат,
тяжесть труда)
Не менее 4%
(микроклимат,
тяжесть труда)
Не менее 4%
(тяжесть труда)
Не менее 4%
(шум, вибрация общая
и локальная, тяжесть и
напряженность труда)
Не менее 4%
(тяжесть и
напряженность труда)

36ч.

не менее 7

36ч.

не менее 7

36ч.

не менее 7

36ч.

не менее 7

36ч.

не менее 7

-

-

36ч.

не менее 7

муниципальное общеобразовательное учреждение
«Гаевская основная общеобразовательная школа»

Приложение 2

623840, Российская Федерация, Свердловская область, Ирбитский район, д. Гаева, ул.
Школьная 18, тел. 3-14-49,
ИНН 6611005853 КПП 667601001 ОКВЭД 80.21 ОКПО 50310556 БИК 046577001
ОКОНХ 92310 ОГРН 1026600882318 ОКАТО 65218806001
эл. адрес: gaeva_schkola@mail.ru., сайт: http://gaevschool.uoirbitmo.ru
УТВЕРЖДЕНО
Директор МОУ «Гаевская ООШ»
Приказ № 104/А-ОУ от 15.09.2017 г.
____________/_____________/
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения «Гаевская основная общеобразовательная школа» (далее
– муниципальной организации)
(в редакции от 03.11.2017 г.)
37

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения «Гаевская основная
общеобразовательная школа» (далее – муниципальной организации) разработано в
соответствии с:
− Трудовым Кодексом Российской Федерации;
− Законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
− Постановлением Правительства Свердловской области от 05 сентября 2008 г. № 935-ПП
«О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений,
реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного)
общего образования";
− Постановлением Главы Ирбитского муниципального образования № 519 от 24.09.2008 г.
«О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений,
реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного)
общего образования»;
− Постановлением администрации Ирбитского муниципального образования от 07.11.2016 г.
№ 972-ПА «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников
муниципальных организаций Ирбитского муниципального образования, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования
Ирбитского муниципального образования» (с изменениями от 30.12.2016 г. №1203-ПА);
− Постановление Управления образования Ирбитского муниципального образования от
30.08.2017 г. №15 «Об оплате труда работников учреждений Ирбитского МО, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования
Ирбитского муниципального образования»;
− Положением МОУ «Гаевская ООШ» «Об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения «Гаевской основной общеобразовательной школы» в
отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования Ирбитского муниципального образования», утвержденным приказом
руководителя муниципальной организации от 01.09.2017 г. № 76/А-ОУ.
1.2. Изменения и дополнения в Положение вносятся на основании соответствующих локальных
актов, утвержденных руководителем муниципальной организации после согласования с
профсоюзным комитетом и органами самоуправления в муниципальной организации
(педагогический совет, совет Учреждения и др.).
1.3. Настоящее положение разработано в целях:
− Повышения эффективности бюджетных расходов;
− Реального повышения доходов работников муниципальной организации;
− Превращения заработной платы в инструмент стимулирования высокого качества
образовательного
воспитательного процессов, условий, творческой активности
инициативы работников муниципальной организации;
− Стимулирования с процессов развития и нововведений в муниципальной организации для
поддержания и постоянного повышения качества и конкурентоспособности образования,
роста возможностей образовательного выбора для учащегося.
1.4. Выплаты стимулирующего характера определяются п. 59-63 Положения МОУ «Гаевская
ООШ» «Об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Гаевской основной общеобразовательной школы, в отношении который функций и
полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Ирбитский
муниципального образования», утвержденным приказом руководителя муниципальной
организации от 01.09.2017 г. № 76/А-ОУ и устанавливаются:
1) За интенсивность и высокие результаты работы;
2) За качество выполняемых работ;
3) За стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) По итогам работы в виде премиальных выплат.
1.5. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) Успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
38

обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) Участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
1.6. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего
характера работникам муниципальной организации, в том числе работающим по
совместительству, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат.
1.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципальной организации
производятся на основании приказ по Управлению образования Ирбитского
муниципального образования.
2. ФОРМИРОВАНИЕ, СТРУКТУРА И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
2.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных организациях
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных
организаций, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
муниципальными организациями на оплату труда работников.
2.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в следующие сроки:
− За первое полугодие – 15 января;
− За второе полугодие – 15 сентября.
2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения
распределяется
между
педагогическими
и
непедагогическим
работниками
общеобразовательного учреждения пропорционально фондам оплаты труда данных
категорий работников.
2.4. Конкретные размеры поощрительных выплат стимулирующего характера за интенсивность
и высокие результаты, высокое качество выполняемых работ устанавливается приказом
руководителя муниципальной организации в фиксированных денежных суммах или
процентном отношении, издаваемых по представлению комиссии муниципальной
организации по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.5. Гарантированы стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград,
учёной степени. Н устанавливаются в фиксированных баллах.
3. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
3.1. Основанием для стимулирующих выплат работникам муниципальной организации
являются показатели качества и результативности их профессиональной деятельности,
рассчитанные на основании показателей, определенных трудовым договором (в редакции
от 01.09.2016 г.).
3.2. В целях обеспечения общественного участия в распределении стимулирующих выплат в
муниципальной организации создается специальная открытая комиссия (далее – Комиссия)
из 5-7 человек, в которую входят представитель администрации, руководители
методических советов, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом педагоги, члены
первичной профсоюзной организации.
3.3. Состав комиссии избирается открытым голосованием на собрания трудового коллектива.
Результаты голосования вносятся в протокол собрания трудового коллектива,
подписывается всеми участниками голосования.
3.4. Председателем комиссии является заместитель директора по учебно-воспитательной
работе.
3.5. В полномочия комиссии входит:
a) Анализ и оценка представленных в комиссию документов по оценки качества труда
работников, заполнение листов самоанализа по показателям, определенными трудовыми
договорами педагогических работников и заместителей директора по учебновоспитательной работе и листов самооценки для главного бухгалтера и работников
младшего обслуживающего персонала, согласно критериев, определенных в Приложениях
1-4.
39

b) Расчет оценочных баллов по каждому работнику в соответствии с показателями,
определенными трудовыми договорами педагогических работников заместителей
директора по учебно-воспитательной работе и листов самооценки главного бухгалтера и
для работников младшего обслуживающего персонала, согласно критериев, определенных
в Приложениях 1-4.
3.6. Перечень документов, рассматриваемых в комиссии:
− Лист самоанализа или лист самооценки, представленный работником муниципальной
организации, с приложением документов (материалов), подтверждающих достоверность
указанных сведений о качестве труда.
Прием документов в комиссии производится 2 раза в год: до 15 сентября и 15 января.
3.7. Размеры стимулирующих выплат для педагогических работников муниципальной
организации устанавливаются в баллах, общий объем всех выплат для каждого работника
муниципальной организации максимальным размером не ограничивается.
3.8. Размеры стимулирующих выплат для заместителей директора по учебно-воспитательной
работе, главного бухгалтера и работников младшего обслуживающего персонала
муниципальной организации устанавливаются в процентном отношении к их
должностному окладу.
3.9. Работникам муниципальной организации, работающим неполное рабочее время (день,
неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному
времени.
3.10.
Педагогические работники муниципальной организации представляют в комиссию
по установлению баллового показателя листы самоанализа своей деятельности в
соответствии с критериями и показателями, установленными в трудовом договоре.
Максимальное количество баллов, которое возможно набрать о критериям – 10 баллов, что
соответствует 100% ФОТст1 (размеру ежемесячных стимулирующих выплат, запланированных
в пределах фонда оплаты труда педагогических работников муниципальной организации).
Денежный вес одного балла (Б) высчитывается по схеме: Б=ФОТст1/(10*n), где
ФОТст1 – фонд размера ежемесячных стимулирующих выплат педагогических работников
муниципальной организации согласно штатному расписанию и тарификационному списку.
n – количество педагогических работников муниципальной организации согласно штатному
расписанию и тарификационному списку.
На основании представленного листа самооценки, рассчитывается сумма баллов (Ni), набранная
каждым педагогическим работником муниципальной организации.
Размер ежемесячной стимулирующей части каждого педагогического работника
муниципальной организации (Si): Si = Б* Ni
Размер фонда ежемесячной стимулирующей части оплаты труда педагогических работников
муниципальной организации (Σ) соответственно рассчитывается по схеме:
Σ=S1+S2+S3+…+Si
3.11.
Заместители директора по учебно-воспитательной работе представляет в комиссию
лист самоанализа по критериям, определённым в трудовом договоре. Главный бухгалтер и
работники младшего обслуживающего персонала муниципальной организации
представляют в комиссию оценочные листы, согласно Приложениям 1-4.
3.12.
По результатам рассмотрения представленных документов оформляются оценочный
лист на каждую категорию работников муниципальной организации за подписью членов
комиссии, принимавших участие в заседании.
3.13.
Сводные оценочные листы (по каждой категории работников ОУ) с указанием
общего количества баллов по каждому работнику муниципальной организации и/или
индивидуальные оценочные листы в обязательном порядке доводятся до сведения
заинтересованных работников муниципальной организации. Ознакомление работников
муниципальной организации с итогами заседания комиссии может осуществляться
посредством размещения оценочных листов на информационном стенде.
3.14.
С момента ознакомления с оценочным листом в течение 3 дней работники
муниципальной организации вправе подать письменное заявление работника о несогласии
с оценкой его профессиональной деятельности (далее апелляция), а руководитель
учреждения обязан принять это письменное заявление.
3.15.
Основанием для подачи апелляции может быть только факт (факты) нарушения
40

настоящего Положения, или технические ошибки в оценочных листах. Апелляции
работников муниципальной организации по другим основаниям комиссией не
принимаются и не рассматриваются. Руководитель образовательного учреждения
совместно с Комиссией обязан осуществить проверку обоснованного заявления работника
муниципальной организации и дать аргументированный ответ по результатам проверки. В
случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур оценивания, или факта
допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной
деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, эти ошибки должны быть
исправлены. В этом случае на работника муниципальной организации в установленном
порядке оформляется новый оценочный лист.
3.16.
За непрерывный стаж работы, выслугу лет, определить выплаты педагогическим
работникам муниципальной организации в следующем размере:
− От 3 до 5 лет – 100 рублей;
− От 5 до 10 лет – 200 рублей;
− От 10 до 15 лет – 300 рублей;
− От 15 лет – 400 рублей.
3.17.
Оставшаяся часть фонда стимулирующих выплат работников муниципальной
организации распределяется комиссией по предложению администрации муниципальной
организации, согласна п. 2.3. настоящего Положения ежемесячно среди работников
муниципальной организации на:
− Премиальные выплаты, согласно п. 63 Положения МОУ «Гаевская ООШ» «Об оплате труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения «Гаевская основная
общеобразовательная школа», в отношении которой функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Ирбитского МО», утвержденным приказом
руководителя муниципальной организации от 01.09.2017 г. №76/А-ОУ.
3.18.
На основании произведенного Комиссией расчета с обоснованием, после знакомства
работников муниципальной организации с итоговым оценочным листом, оформляется
протокол. Протокол направляется в Совет Учреждения, обеспечивающий демократический,
государственно-общественный характер управления, для согласования произведенного
расчета размера выплат стимулирующего характера. Протокол направляется в срок,
достаточный для его рассмотрения и принятия Советом Учреждения решения в
установленном порядке. По результатам рассмотрения представленного комиссией расчета
Совет Учреждения принимает одно из следующих решений:
− Если по представленному расчета у Совета учреждения не имеется возражений, замечаний
и предложений, то Совет учреждения принимает решение согласовать представленный
комиссией расчет размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения за
результаты работы;
− Если Совет учреждения не согласен с представленным отчетом, то формулирует свои
замечания, предложения и принимает решение направить их директору с обязательным
обоснованием. Директор учитывает мнение Совета учреждения и издает приказ.
3.19.
Установление,
пересмотр
размеров
премиальных
выплат
работникам
муниципальной организации происходит ежемесячно по представлению администрации
ОУ по итогам деятельности работников за отчетный период либо за текущий месяц и
согласовывается с Комиссией;
3.20.
В начале учебного года при отсутствии объективных показателей деятельности
работников муниципальной организации, приступивших к исполнению трудовых
обязанностей после отпуска по уходу за ребенком размер выплаты устанавливаются в
баллах не более 100% среднего количества баллов, набранных работниками за отчетный
период.
3.21.
В начале учебного года при отсутствии объективных показателей деятельности вновь
принятых работников муниципальной организации, размер выплаты определяется по
окончанию испытательного срока (1 месяц) по представлению руководителя в баллах, но не
более 100% среднего количества баллов, набранных работниками за отчетный период.
3.22.
Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3
ее членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от общего
количества присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В
случае равенства голосов, голос председателя является решающим.
41

3.23.
Стимулирующие выплаты не производятся или снижаются:
− За систематическое нарушение трудовой дисциплины (не выполнение приказов и
распоряжений руководителя, опоздание на работу, прогул, уход с работы раньше времени,
не посещение педсоветов, совещаний и т.п.);
− Неполное и (или) некачественное исполнение работниками своих должностных и
функциональных обязанностей;
− Несоблюдение работниками норм
правил техники безопасности, охраны труда,
санитарных норм и правил, противопожарной безопасности.
3.24.
Администрация школы оставляет за собой право без согласования с профсоюзным
комитетом не производить выплату:
− При обоснованных жалобах родителей и сотрудников на конкретного работника
муниципальной организации.
4. КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.1. Показатели и критерии оценки качества и результативности профессиональной
деятельности работников муниципальной организации и количество баллов
устанавливаются муниципальной организацией самостоятельно. Перечень показателей и
критериев может быть дополнен по предложению Совета Учреждения, педагогического
совета муниципальной организации, первичной профсоюзной организации не чаще одного
раза в год.
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКАМ
5.1. Руководитель муниципальной организации вправе, при наличии экономии финансовых
средств на оплату труда, оказывать работникам муниципальной организации материальную
помощь.
5.2. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
муниципальной организации, принятым руководителем муниципальной организации с
учетом мнения выборного органа первично профсоюзной организации или иного
представительного органа работников муниципальной организации или (и) коллективным
договором, соглашением.
5.3. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника муниципальной
организации.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Данное положение вступает в силу с 01.09.2017 г. и действует постоянно.
6.2. Дополнения, изменения могут быть внесены протоколом согласования между
руководителем муниципальной организации и комиссией по распределению
стимулирующей части.

42

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
№
п/п
1
2
3
4
5

Наименование показателя и критериев

Максимально
возможное
количество %
бюджетных 5%

Процент использования учреждением лимитов
обязательств в течение финансового года
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
Соблюдение правил бухгалтерского учета, недопущение
финансовых и налоговых нарушений деятельности учреждения
Отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих
органов
Интенсивность труда работника, связанная с текущими
изменениями в бухгалтерском процессе
ИТОГО по 1 разделу:

43

5%
5%
5%
5%
25%

ЗАВЕДУЮЩИЙ СТОЛОВОЙ
№
п/п
1

2

3

4
5

Критерии

Метод расчета показателей

Организация
выполнения
требований по организации
питания в ОУ
Обеспечение
санитарногигиенических
условий
в
столовой
Отсутствие замечаний по
подготовке и проведению
отчетности
Работа
в
столовой
без
аварийных ситуаций
Эффективная
организация
контроля работы персонала
столовой

Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов; за
каждое замечание (-1) балл
Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих органов; (-1)
балл
За каждое замечание (-1) балл

Максимальный
%
5

5

5

5
5
ИТОГО

25

ПОВАР
№
п/п
1

2

3
4
5

Критерии

Метод расчета показателей

Организация
выполнения
требований по охране труда и
отсутствие травматизма
Обеспечение
санитарногигиенических
условий
в
помещении
столовой.
Обеспечение
выполнения
требований
пожарной
и
электробезопасности
Качество
приготовления
и
разнообразие ассортимента блюд
Высокий
уровень
исполнительной дисциплины
Отсутствие замечаний к качеству
приготовления пищи со стороны
родителей

Отсутствие
замечаний
со
стороны администрации; за
каждое замечание (-1) балл
Отсутствие
замечаний
со
стороны администрации; (-1)
балл

Максимальный
%
4

4

7
5
5
ИТОГО

44

25

ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ
№
п/п
1

2

3

4

5

Критерии

Метод расчета показателей

Организация
выполнения Отсутствие
замечаний
со
требований по охране труда и стороны
контролирующих
отсутствие травматизма
органов; за каждое замечание (1) балл
Обеспечение
санитарно- Отсутствие
замечаний
со
гигиенических
условий
в стороны
контролирующих
помещениях
школы. органов; (-1) балл
Обеспечение
выполнения
требований
пожарной
и
электробезопасности
Умение
самостоятельно Отсутствие
замечаний
со
принимать
управленческие стороны
контролирующих
решения
в
хозяйственной органов; (-1) балл
деятельности
Качественная
подготовка
и
организация
плановых
и
внеплановых ремонтных работ
Эффективность контроля работы
технического персонала в школе
ИТОГО

Максимальный
%
5

5

5

5

4
25

УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, ДВОРНИК, СТОРОЖ, ГАРДЕРОБЩИЦА,
КУХОННЫЙ РАБОТНИК
№
п/п
1

2

3

4

Критерии

Метод расчета показателей

Организация
выполнения Отсутствие
замечаний
со
требований по охране труда и стороны
контролирующих
отсутствие травматизма
органов; за каждое замечание (1) балл
Обеспечение
санитарно- Отсутствие
замечаний
со
гигиенических
условий
в стороны
контролирующих
помещениях
школы. органов; (-1) балл
Обеспечение
выполнения
требований
пожарной
и
электробезопасности
Качественная
подготовка
и
организация
плановых
и
внеплановых ремонтных работ
Высокий
уровень
исполнительской дисциплины
ИТОГО

45

Максимальный
%
10

5

5

5
25

ВОДИТЕЛЬ
№
п/п
1
2
3

Критерии

Метод расчета
показателей

Обеспечение исправного технического
состояния транспортного средства
Обеспечение безопасной перевозки
детей, отсутствие ДТП, замечаний
Содержание транспортного средства и
гаража в соответствии с требованиями
СанПин и пожарной безопасности

Максимальное
количество %
10%
7%
8%

ИТОГО

46

25%